DISC Scan
Meetpretentie
Bepaal je DISC profiel en hoe je scoort op de vier factoren van het DISC persoonlijkheidsmodel
Kenmerken
- Snel en compleet
- Geïnterpreteerd rapport van 3 tot 4 pagina's
- Multi-ipsatieve vraagstelling
- Met DISC profiel en tegengesteld profiel
- Met uitgebreide beschrijvingen van gedragstijlen
Samenstelling
Het DISC model bestaat uit vier factoren: D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness) en C (Compliance). In het rapport wordt een procentuele weergave gegeven van de scores op de vier factoren. Daarbij wordt een DISC profiel weergegeven. Deze DISC profielen zijn: De Presteerder, De Coach, De Beoordelaar, De Adviseur, De Creatieveling, De Individualist, De Inspirator, De Onderzoeker, De Objectieve denker, De Perfectionist, De Motivator, De Deskundige, De Enthousiast, De Resultaatgerichte en De Specialist.
In uitzonderlijke gevallen, waarbij er bijvoorbeeld zeer gemiddeld op alle factoren wordt gescoord, kan het voorkomen dat er geen DISC profiel kan worden vastgesteld.
Toepassingsgebied
Als beginpunt of discussiestuk bij coaching of loopbaanbegeleiding.
Verschillen met DISC Persoonlijkheidstest
Er is naast de DISC Scan ook een DISC Persoonlijkheidstest beschikbaar. De DISC-persoonlijkheidstest heeft dezelfde vragenlijst als de DISC scan maar een verder uitgeschreven rapport. Vooral de kenmerkende gedragingen van een respondent en mogelijke consequenties voor werk en functie zijn uitgebreider. Je kunt de voorbeeldrapporten van beide tests bekijken voor de details.
De DISC Scan leent zich meer voor gebruik in groepscontext of snelle DISC type bepaling. De uitgebreidere DISC-persoonlijkheidstest is eerder inzetbaar bij intensievere loopbaanbegeleiding en 1:1 coaching.
Prijs
€ 12.00 (excl. btw)
Concurrente validatiestudie: DISC vs. Big Five.pdf 
Voorbeeldrapport DISC Scan
Overige kenmerken
Vraag die voor de respondent beantwoord wordt
Welke DISC factoren zijn het meest en welke het minst op je van toepassing, wat is je DISC profiel?
Testvorm
Multi-ipsatief format (kies de meest en minst beschrijvende stelling uit 4 stellingen)
Leeftijd respondenten
Vanaf 18 jaar
Opleidingsniveau respondenten
Alle opleidingsniveaus
Gebruikers
Loopbaanadviseurs, coaches, trainers, psychologen, etc.
Gebruikerskwalificatie
Geen kwalificatie vereist
Normgroep
De test bepaalt de persoonlijke voorkeur van een respondent, daarvoor is geen normgroep noodzakelijk
Statistieken
Niet van toepassing
Betrouwbaarheid
Vanwege het ipsatieve format kan er geen interne consistentie betrouwbaarheid worden bepaald
Validiteit
De gebruikservaringen zijn zeer positief, face validity is hoog
Lengte en afnameduur vragenlijst
De test bestaat uit 28 blokken van telkens vier stellingen. Invullen duurt 10 tot 12 minuten.
Beschikbare rapportvormen
Geïnterpreteerd rapport van 3 tot 4 pagina's met uitleg over en score op alle DISC factoren en bijbehorend DISC profiel.