Nederlandse werkwaardentest

Meetpretentie

Bepaling van het belang dat iemand hecht aan 14 fundamentele werkwaarden.

Kenmerken

Samenstelling

• Creativiteit
  Werk waarin ruimte bestaat om vernieuwende ideeën te bedenken.
• Afwisseling
  Werk dat afwisseling en variërende werkzaamheden biedt.
• Structuur
  Werk dat bestaat uit vaste werkzaamheden en routines.
• Autonomie
  Werk waarvan jij zelf de inhoud bepaalt en dat je op je eigen manier kunt uitvoeren.
• Zelfontwikkeling
  Werk waarin ruimte is voor de ambitie om jezelf persoonlijk en in je werk verder te ontwikkelen.
• Invloed
  Werk waarin je bepaalt wat anderen moeten doen en invloed hebt op beslissingen.
• Balans werk en privé
  Werk dat goed samengaat met je privéleven en gunstig aansluit op je vrije tijd.
• Financiële beloning
  Werk waarmee je veel geld verdient.
• Zekerheid
  Werk met zekerheid over je baan en toekomst.
• Prestige
  Werk waaraan je status en aanzien kunt ontlenen.
• Prestaties
  Werk waarin ambitie en individuele prestaties gewaardeerd en beloond worden.
• Arbeidsomstandigheden
  Werk dat wordt uitgevoerd in een mooi gebouw op een prettige werkplek onder gunstige arbeidsomstandigheden.
• Relaties op het werk
  Werk waarin er een prettige sociale omgang is met leuke collega’s.
• Altruïsme
  Werk waarin je je inzet voor anderen.

Toepassingsgebied

Onder andere loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze, reïntegratie, etc…

Prijs

€ 16.00 (excl. btw)
Voorbeeldrapport Nederlandse werkwaardentest
Sample report Work values test

Er is op internet een goede Nederlandse werkwaardentest.

- Jolet Plomp,
  publicist en NIP psycholoog, in haar boek 'Hoe werk werkt' uit 2010.

Met behulp van de Nederlandse werkwaardentest hebben we onderzoek gedaan naar de identiteit van onze organisatie zoals die beleefd wordt door onze medewerkers. Dit leverde opvallende resultaten op. Hierdoor zijn we er achter gekomen dat er duidelijke verschillen zijn als het gaat om werkwaardes per functiegroep. Bij de werving en selectie kunnen we nu ook beter bepalen welke kandidaten meer of minder geschikt zijn.

- Fieke Knipping,
  P&O-adviseur Yorneo

Overige kenmerken

Vraag die voor de respondent beantwoord wordt

Bepaal hoe belangrijk je 14 fundamentele werkwaarden vindt

Testvorm

Stellingen met een vijfpunts schaal

Leeftijd respondenten

Respondenten vanaf 15 jaar

Opleidingsniveau respondenten

Alle opleidingsniveaus

Gebruikers

Onder andere psychologen, loopbaanbegeleiders, coaches, recruiters, HRM/P&O, werving- en selectie, etc.

Gebruikerskwalificatie

Geen kwalificatie vereist

Normgroep

Nederlandse beroepsbevolking in een zelfanalyse setting

Statistieken

Normeringsgegevens Nederlandse werkwaardentest
N = 510, gewogen naar NL beroepsbevolking
		NL beroepsbevolking (CBS)	normgroep
Geslacht	vrouw	50,5 %	52,3 %
	man	49,5 %	47,7 %
Opleiding (CBS indeling)	Middelbaar (t/m mbo)	62,6 %	62,5 %
	Hoger (hbo, wo)	37,4 %	37,5 %
Leeftijd (CBS indeling)	15-24	17,4 %	21,6 %
	25-44	45,5 %	41,9 %
	45-64	37,1 %	36,5 %

Betrouwbaarheid

De 14 werkwaarden van de test hebben een zeer goede betrouwbaarheid van gemiddeld 0,85 (Cronbach's alpha)

Validiteit

De test is ontwikkeld in samenwerking met experts op basis van werkwaarden die in de recente wetenschappelijke literatuur uitgebreid onderzocht en goed gedocumenteerd zijn

Lengte en afnameduur vragenlijst

De 140 vragen zijn in 15 minuten te beantwoorden

Beschikbare rapportvormen

Naast een verkort rapport van 1 A4 met percentiele en stanine scores per werkwaarde is er ook een uitgebreid grafische en geïnterpreteerd rapport van 12 pagina's dat direct door de respondent gelezen en begrepen kan worden.

Handleiding

Handleiding Nederlandse Werkwaardentest

Voorbeeldrapporten

Voorbeeldrapport Nederlandse werkwaardentest
Sample report Work values test